Handelsstratege Gehalts

Sales and Trading Gehälter, Average Sales Trader Salary Neugierig auf Entschädigung an bestimmte Unternehmen? Besuche unsere WSO-Firmendatenbank. Unten ist eine grobe Orientierung zu Vertrieb und Handel Gehälter auf verschiedenen Ebenen der Betriebszugehörigkeit. Von Analysten gegenüber assoziierten Unternehmen um Geschäftsführer, Verkauf und Handel Pay ist traditionell stark auf der Bonus-Teil der Vergütung gewichtet, da die Leistung in ST im Vergleich zu anderen Berufen in den Bereichen Finanzen, gemessen viel einfacher. Die meisten Ebenen der Verkauf und Handel bieten weniger Stunden als ihre Investment-Banking-äquivalent, da sie häufig marktabhängig sind. Die meisten ST-Profis sind spezialisiert auf ein bestimmtes Produkt oder in der Industrie und über Jahre der Ausbildung und Führung von Mentoren, schließlich zum Experten. Die Sales and Trading Gehälter für leitende ST-Profis ist viel variabler als die ihrer Pendants Junior und ist in der Regel abhängig von der individuellen und Unternehmensbereich Performance, da es viel einfacher ist, Kompensation aus einer Händler PL Performance gesetzt. Siehe unten für eine geschätzte Bandbreite aktueller Vertriebs - und Handels Gehälter. Sales Trading Compensation Analyst $ 80K - $ 150K Associate $ 180K - $ 250K Vice Presidents $ 300K - $ 500K Geschäftsführer / Partner $ 1MM + Diese Verkaufs - und Handelskompensation Zahlen sind Näherungswerte und rauen Bereich auf der Grundlage der Benutzerregistrierungsdaten an der Wall Street Oasis sowie den Tausenden von Gesprächen über die Entschädigung, dass die Gemeinschaft in der Umgebung von Vertriebs - und Handelskompensation auf diesen Ebenen hatten. Neugierig auf Entschädigung an bestimmte Unternehmen? Besuche unsere WSO-Firmendatenbank. Proprietary Trading bei großen Institutionen Eigenhandel bei großen Finanzinstituten wie Banken, ist auf dem Rückzug aufgrund von Interesse mit Kunden Konflikte, und das Potenzial für Investoren Geld in Gefahr sein, wenn spekulative Positionen an der Stütze Trading Desk nehmen einen Sturzflug, wie das, was während passiert die Finanzkrise im Jahr 2008. Traders auf diesen großen Eigenhandelsabteilungen haben starken akademischen Hintergrund und in der Regel einige Erfahrungen mit dem Handel. Mathematiker und Computerprogramme sind sehr gefragt, wie automatisierte Strategien, die zu Ineffizienzen im Markt blitzschnell zu erfassen versuchen, sind ein sehr lukratives Feld. Seit etwa 2005 wird der Betrag der quantitativen oder Computer - und Mathematik-basierten Handel wächst; Computer können angeblich die gleiche Arbeit schneller und effizienter zu tun, als eine Live-Händler. Eigenhändler für große Institutionen sind Mitarbeiter der Firma, für die sie arbeiten, und sind in der Regel bezahlt saftige Gehälter, da sie zu kontrollieren große Mengen an Kapital. Boni werden basierend auf Leistung verliehen. Da gibt es nur wenige Eigenhandel Jobs bei Großunternehmen, ist dieses nicht eine berufliche Laufbahn viele Menschen erhalten zu erleben. Im Folgenden konzentrieren wir uns auf kleinere Boutique proprietäre Firmen, die besser zugänglich zu diejenigen, die für eine Karriere zu handeln sind. Proprietary Trading bei Kleinunternehmen Im ganzen Land und der ganzen Welt gibt es Eigenhandelsfirmen in den meisten größeren Städten. Diese Firmen werden jeweils leicht unterschiedlich, da sie oft unabhängig voneinander ausgeführt werden. Wer sie mieten Diese Unternehmen in der Regel mieten beide erfahrene und unerfahrene Trader aus einer Vielfalt von Hintergründen (nicht unbedingt zu finanzieren). Die meisten dieser Unternehmen konzentrieren sich auf Day-Trading; Day-Trading ist weniger kapitalintensiv, da Margenanforderungen sind geringer, wenn Sie nicht halten Positionen über Nacht. Einige Unternehmen können Swing-Trading kann. Die meisten Firmen bieten ein Trainingsprogramm, das neue Händler zu den Märkten unterrichtet. Die Qualität der Ausbildung wird stark von Unternehmen zu Unternehmen variieren; einige Unternehmen werden Sie mit bewährten Strategien zur Verfügung, um zu folgen, während andere werde nicht beibringen, alles und erwarten, dass Sie Ihre eigene profitable Strategien erstellen. Wenn youre ein unerfahrener Händler suchen, um eine Eigenhandelsfirma verbinden, stellen Sie Fragen über die Ausbildung und ob sie mit den Strategien geben Ihnen. Qualitativ hochwertige Ausbildung wird Ihnen helfen, schneller voranzukommen. Das Geschäft eines Eigenhandelsunternehmen ist, ihr Geld in mehr Geld zu machen. Diese Firmen liefern deshalb Händler mit der Hauptstadt, den Handel; wenn der Händler Geld macht, macht das Unternehmen Geld. Einige Firmen bieten Händler mit allen Kapital sie zum Tageshandel müssen; dies kann Millionen von Dollar. Andere Unternehmen werden verlangen, dass der Händler in Aufmachungen etwas von ihrem eigenen Geld. Dies hilft, das Unternehmen zu reduzieren eigenes Risiko, wie das Geld verwendet werden, um Verluste der Händler kann dauern ausgeglichen werden. Erfahrene Trader mit einem starken Handelsgeschichte ist möglicherweise nicht erforderlich zu setzen, jede von ihrem eigenen Geld. Insgesamt bietet eine proprietäre Handelsunternehmen den Zugang zu mehr Kapital als die meisten Händler auf eigene zugreifen. Dies ermöglicht eine größere Wahrscheinlichkeit, dass der Händler tatsächlich ein Leben weg Handel zu machen. Die meisten kleinen Eigenhandelsfirmen nicht zahlen ein Gehalt; Sie basierend auf Ihrem Trading-Leistung bezahlt werden. Youre nicht Mitarbeiter; lieber, wenn du von der Firma unter Vertrag sind, ihr Kapital zu handeln. Für bezahlen, erhalten Sie einen Prozentsatz Ihrer Gewinne zu erhalten. Dies reicht von 50% bis 100% der Menge, die Sie jeden Monat herausziehen der Märkte. Unternehmen, die 50% der Gewinne zu zahlen haben in der Regel sehr niedrige Handelsgebühren. Firmen, die aus zahlen 100% der Gewinne werden Geld machen irgendwo anders, in der Regel aus Provisionen oder andere Gebühren Laden Sie für den Zugriff auf ihr Kapital und Börsenparkett. Mit dieser Vorstellung im Kopf, ist nicht die Auszahlung Prozentsatz die einzige Sache, die bei der Auswahl eines Eigenhandelsfirma, um zu arbeiten. Sehr hohe Gebühren machen es schwer, einen Gewinn zu machen; niedrige Gebühren zu erleichtern, um einen Gewinn zu produzieren, so dass 50% bis 80% von etwas ist besser als 100% von nichts [siehe auch Tender Durchschnitt Trading Strategies: funktionieren sie? ]. Bei diesem Modell kann es mehrere Monate oder länger dauern, bis der Händler erhält eine Gehaltsabrechnung; es braucht Zeit, um rentabel zu werden. Außerdem wird das Unternehmen größere Mengen an Kapital, um den Händler erst, nachdem sie sich mit kleineren Mengen beweisen zuzuweisen. Es gibt eine sehr kleine Zahl von Unternehmen, die proprietäre Sie als Mitarbeiter einstellen und zahlen Sie ein Gehalt, bis Sie Ihren Gewinn genug, um ein Einkommen zu produzieren. Unterzeichnung eines Vertrages kann erforderlich sein, die verhindert, dass Sie nur das Sammeln das Gehalt und dann zu verlassen, wenn Sie profitabel sind. Börsensaal oder Handels Remotely Bisher mussten alle Eigenhandelsfirmen physischen Büros, aber mit Qualität ihrer Infrastruktur jetzt durchaus üblich, Eigenhändler zu Hause aus arbeiten. Die so genannte Remote-Händler, handeln diese Personen außerhalb des physischen Büro und sind in der Regel erfahrene, mit einer starken Geschichte der Disziplin und Risikokontrolle. Der Handel der Ferne kann eine zusätzliche Kaution erforderlich, um Verluste der Händler kann entstehen aufgrund persönlicher Systemausfälle auszugleichen. Händler auf dem Parkett tragen weniger Risiken für das Unternehmen, weil die Händler können physisch überwacht werden und, wenn entweder ein Software - oder Hardwarefehler auftritt, gibt es mehrere Leute um zur Lösung der Probleme. The Bottom Line Prop Trading ist ein spannendes Feld. Prop Trader sind mit Kapital zur Verfügung gestellt für den Handel, für den alleinigen Zweck der Herstellung von festen Renditen Tag ein, Tag aus. Angestellte Prop Trader Positionen sind Mangelware und erfordern in der Regel eine hohe Bildung und / oder eine umfangreiche profitable Handelsgeschichte. Kleine Unternehmen bieten Prop Trading-Chancen, und Kapital für den Handel, den fast jedermann mit einem Wunsch zu lernen und Disziplin, durch die sowohl hart und lange Prozess des Werdens eine konsequente Händler haften. Jede kleine Firma wird anders sein und unter einem etwas anderen Modell zu betreiben. Es gibt Eigenhandelsfirmen in den meisten Städten, über physischen Standort oder Remote-Zugriff. Wenn Sie einer beitreten, achten Sie darauf, ihre Lohnstruktur und Ausbildungsprogramm zu erforschen, so youre versichert die höchste Chance auf Erfolg. Bei den meisten kleinen Unternehmen sind Sie nicht Mitarbeiter, youre ein Vertragspartner, und es kann mehrere Monate dauern oder mehr, bevor Sie in der Lage, ihren Lebensunterhalt Ihr Trading zu machen off sind. Wenn Sie diesen Artikel genossen haben, melden Sie sich für den kostenlosen Newsletter TraderHQ; wir schicken Ihnen ähnliche Inhalte Wochen schicken. Bis es gängige Praxis in den letzten zehn Jahren von Aktienoptionen auf ein relativ breites Spektrum an Mitarbeitern bieten, waren die meisten Menschen zufrieden, Aktienoptionen überhaupt zu erhalten. Jetzt, mehr versierte über Entschädigung, wenn durch den Markteinbruch zerschlagen, Mitarbeiter fragen, noch typischer, ob die Optionen, die sie angeboten werden, im Wettbewerb mit, was sie sollten von einem Arbeitgeber in ihrer Branche für einen Mitarbeiter in ihrer Position zu erwarten sind. Da immer mehr Informationen verfügbar geworden sind über die Praktiken und Funktionen der Aktienoptionen, brauchen Mitarbeiter feste Daten über Aktienoptionen Vergabepraxis. Salary hat die Trends in der High-Tech-Unternehmen in der dot-com-Boom erforscht. In einem Startup, es ist nicht, wie viele; es ist, wie viel Prozent Vor allem in High-Tech-Startup-Unternehmen, ist es wichtig zu wissen, wie viel Prozent der Gesellschaft einen Aktienoptionserteilung darstellt, als es ist, zu wissen, wie viele Aktien Sie erhalten. Nicht in den Zahlen erwischt, sagte Keith Fortier, ein Vergütungsberater mit Gehalt. In einem Startup, ist die Bedeutung in den Prozentsätzen. In einem öffentlich gehandelten Unternehmen, können Sie die Anzahl der Optionen-mal dem aktuellen Aktienkurs zu multiplizieren, subtrahieren Sie dann die Anzahl der Aktien mal den Kaufpreis, um einen schnellen Eindruck davon, wie viel die Optionen im Wert zu erhalten. In einem jüngeren Unternehmen - in denen die Anteile weniger liquide sind - es ist schwieriger zu berechnen, welche Möglichkeiten Sie haben wert, obwohl sie wahrscheinlich mehr wert sein, wenn das Unternehmen tut gut, als die Optionen, die Sie vielleicht in einer börsennotierten Gesellschaft zu bekommen. Wenn Sie berechnen, wie viel Prozent der Firma, die Sie besitzen, können Sie Szenarien, wie viel Ihre Aktien wert sein könnte, wie das Unternehmen wächst erstellen. Das ist, warum der Prozentsatz ist eine wichtige Statistik. Zur Berechnung, wie viel Prozent der Firma, die Sie angeboten werden, wissen, wie viele Aktien im Umlauf sind, müssen Sie. Ein Gehalt Nutzer konnte eine zusätzliche Woche Urlaub zu verhandeln, weil er fragte seinen zukünftigen Arbeitgeber diese Frage. Der Wert eines Unternehmens - auch als der Marktkapitalisierung oder Börsenwert genannt - ist die Zahl der im Umlauf befindlichen Aktien Mal den Preis pro Aktie. Ein Startup-Unternehmen könnte auf $ 2.000.000, wenn ein früher Mitarbeiter tritt in das Unternehmen zu bewerten, aber erreichen einen Wert von $ 20 oder sogar $ 200 Millionen nur ein oder zwei Jahre später. Zu wissen, dass es 20 Mio. ausstehenden Aktien macht es möglich, eine prospektive Fertigungsingenieur zu beurteilen, ob eine Einstellung Zuschuss von 7.500 Optionen ist fair. Einige Unternehmen haben eine relativ große Anzahl der Aktien im Umlauf, so dass sie Optionen Zuschüsse, die in Bezug auf ganze Zahlen klingen gut geben kann. Aber der versierte Kandidat sollte ermitteln, ob der Zuschuss in Bezug auf den Anteil des Unternehmens die Aktien repräsentieren wettbewerbsfähig ist. Ein Zuschuss von 75.000 Anteilen an einer Gesellschaft, die 200.000.000 Aktien herausragende verfügt entspricht einem Zuschuss von 7500 Aktien in einem ansonsten identischen Unternehmen mit 20 Mio. ausstehenden Aktien. Im obigen Beispiel stellt die Fertigungsingenieur Finanzhilfe 0,038 Prozent des Unternehmens. Dieser Prozentsatz kann klein aussehen, aber es ist in einen Zuschuss Wert von $ 750 für die Aktie, wenn das Unternehmen wert $ 2.000.000 übersetzt; $ 7500, wenn das Unternehmen im Wert von 20 Millionen US $; und $ 75.000, wenn das Unternehmen im Wert von 200 Millionen $. Jährliche Zuschüsse gegenVerleih Zuschüsse in High-Tech-Unternehmen Obwohl Aktienoptionen als Anreiz verwendet werden, sind die häufigsten Arten von Optionen Zuschüsse sind jährliche Zuschüsse und mieten Zuschüsse. Eine jährliche Zuschuss kehrt jedes Jahr, bis die Planänderungen, während Mietsafe Zuschuss ist ein einmaliger Zuschuss. Einige Unternehmen bieten beide Verleih Zuschüsse und jährliche Zuschüsse. Diese Pläne sind in der Regel unterliegen einer Ausübungszeitplan, in dem ein Mitarbeiter Aktien gewährt, aber verdient das Eigentumsrecht - also das Recht, sie auszuüben - im Laufe der Zeit. Wiederkehrende jährliche Zuschüsse werden in der Regel, um mehr ältere Leute bezahlt, und befinden sich in etablierten Unternehmen, wo der Aktienkurs mehr Niveau häufiger. Im Start-ups, ist die leihweise Gewährung wesentlich größer als jeder jährlichen Zuschuss und möglicherweise die einzige Stipendium bietet das Unternehmen auf den ersten. Wenn ein Unternehmen beginnt, ist das Risiko am höchsten, und der Aktienkurs am niedrigsten ist, so dass die Möglichkeiten Zuschüsse sind viel höher. Im Laufe der Zeit die Gefahr ab, der Aktienkurs steigt, und die Zahl der Aktien an Neueinstellungen ausgestellt ist niedriger. Eine gute Faustregel, nach Bill Coleman, Vice President der Kompensation bei Gehalt, ist, dass jedes Tier in der Organisation sollte die Hälfte der Optionen des Tier darüber zu bekommen. Zum Beispiel in einem Unternehmen, wo der CEO erhält eine Anstellung Gewährung von 400.000 Aktien, die Möglichkeit, Zuschüsse könnte wie folgt aussehen. Faustregel: je Tier bekommt die Hälfte der Anteile des Tier darüber.